Coaching

Eine Führungskraft oder ein Potenzialträger möchte sich in einer aktuellen beruflichen Entwicklungsphase zu einem spezifischen Thema aus dem beruflichen Kontext unterstützen lassen, um einen Weg für neue Herausforderungen zu finden. Dieser Weg stellt i.d.R. für den Coachee wie auch für das Unternehmen einen Mehrwert dar. Der Coach begleitet den Prozess und unterstützt den Coachee, seine eigene Lösung zu finden.
Zwischen dem Auftraggeber, Coachee und Coach wird eine Vereinbarung getroffen, die folgende Punkte definiert:

• Ziel des Coachings
• Umgang mit Informationen
• Zeitpunkt der Zwischen- und Abschlussbilanz

Der Zeitrahmen eines Coachings hängt davon ab, ob es um die Klärung einer akuten Problemstellung oder eine längerfristige Begleitung z.B. während einer Entwicklungsphase geht.

Methoden:

Systemischer Coaching Ansatz, Fragetechniken, Visualisierung, Klärung der Werte, Klärung der Management Kompetenzen.