Das Assessment Center

Inhalte:
Im Assessment Center (AC) Training geht es um die optimale Vorbereitung der Teilnehmer auf typische Situationen im AC. Der Fokus liegt auf praktischen AC-Übungen (Arbeitsproben), in denen die Teilnehmer abwechselnd in der Bewerber- und in der Beobachterrolle agieren. Sie erhalten Feedback zur eigenen Performance und werden unterstützt, ihr Potenzial vollends auszuschöpfen.

Lernziele:

• Inhalten, Abläufe und typische Arbeitsproben eines AC sind bekannt.
• Beobachtungskriterien im AC sind klar und werden in der Rolle des Beobachters angewendet.
• Verhaltensweisen, die im AC erwartet werden, sind besprochen, reflektiert und werden in den Übungen in die Praxis umgesetzt.
• Eigene Stärken werden durch bewusstes Auftreten forciert.

Methoden:
Präsentation, Teamübung, Gruppendiskussion, Rollenspiel, Reflecting Teams, Feedback

Zielgruppe:
Studierende aller Fachrichtungen in der letzten Studienphase

Maximale Teilnehmerzahl: 12