Leadership Training

Die Inhalte der Leadership Trainings beziehen sich auf den Auf- und Ausbau oben genannter sozialer und methodischer Führungs- und Schlüsselkompetenzen, sowie auf die Weiterentwicklung der individuellen Persönlichkeit der Führungskraft. Sollte Ihr Unternehmen bereits über ein definiertes Führungskräfteprofil verfügen, kann es als Konzeptionsgrundlage für die Trainings verwendet werden. Wenn nicht, unterstützen wir Sie gerne, die in Ihrem Unternehmen erforderlichen Führungskompetenzen zu analysieren. Ein etwaig vorhandenes Führungsleitbild wird dabei einbezogen.

Sie entscheiden ebenso, welche Form des Trainings für die Zielgruppe am besten geeignet ist:

Der modulare Trainingsaufbau (Curriculum)

Das Curriculum enthält Trainings- und Workshop Einheiten, die über einen definierten Zeitraum bei gleicher Gruppenzusammensetzung statt finden. Vorteilhaft ist, dass Themen durch das Arbeiten an Praxisfällen vertieft werden, sich Vertrauen in der Gruppe bildet und die Teilnehmer ein unternehmensinternes Netzwerk bilden, von dem sie auch nach den Trainings unterstützt werden.

Zur Weiterentwicklung der individuellen Persönlichkeit bei Leadership Trainings werden Instrumente wie das 360° Feedback und/oder ein Selbstbeurteilungsbogen zur Erkennung des persönlichen Aktionsstils eingesetzt.

Das Kompakttraining

Kompakttrainings dauern in der Regel 2 - 3 Tage. Sie sind geeignet für inhaltlich klar umrissene Methodentrainings oder für die "Reaktivierung" bereits vorhandener Fertigkeiten aus dem Bereich Führung.