Leadership und Management Training

Als moderne Führungskraft und Manager erwarten Sie von ihrem Team engagiertes und eigenverantwortliches Handeln, das sich an den Unternehmenszielen orientiert. Die Entwicklung der Mitarbeiter betrachten Sie individuell und sprechen mit ihnen geeignete Entwicklungsmaßnahmen und Karriereschritte ab. Im Mitarbeitergespräch nehmen Sie eine jährliche Leistungsbeurteilung vor und vereinbaren individuelle Ziele für das folgende Jahr. Die Zielerreichung überprüfen Sie gemeinsam an Hand vorab definierter Messkriterien. Sie und ihr Team wissen genau, wohin sie wollen und gehen zusammen durch "Dick und Dünn". Spielräume schaffen Sie sich durch Delegieren, was wiederum einige Ihrer Mitarbeiter gezielt fördert. Feedback setzen Sie bewusst als Führungsinstrument ein und Konflikte packen Sie lösungsorientiert an. Interne wie externe Schnittstellen zu ihrem Team funktionieren und effiziente Meetings machen Sie mit "Links". Durch strukturierte Bewerber Interviews wählen Sie die richtigen Mitarbeiter für Ihr Team aus. Für Problemstellungen haben Sie ein funktionierendes Netzwerk vertrauenswürdiger Kollegen, das Sie unterstützt. Ihre Mitarbeiter haben Spass an ihrem Job und bleiben trotz hoher Arbeitsbelastung kreativ, hochmotiviert und leistungsfähig ... und Sie als Führungskraft bleiben dazu noch gelassen und energiegeladen.

Haben Sie diese Führungs- und Schlüsselkompetenzen bereits verinnerlicht?
Wenn Sie diese Frage mit "ja" beantworten, lesen Sie nicht weiter. Wenn nicht, hat Laotse etwas Schlaues dazu zu sagen:
"Wer sein Ziel kennt, findet den Weg" (Laotse)

 

Wir bieten Ihnen auf Ihren Bedarf zugeschnittene Konzepte und die Durchführung von:

Die Trainings sind i. d. R. für Gruppen bis zu ca. 12 Personen angelegt. Bei größeren Gruppen empfehlen wir Ihnen einen zweiten Trainer.